Unternehmenswerte

• Fairness im Geschäftsverkehr / Integrität
• Mitarbeiter
• Nachhaltigkeit
• Keine Diskriminierung
• Umwelt
• Compliance & Ombudsmann
   

Das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner und der Öffentlichkeit in unsere Leistung und unsere Zuverlässigkeit sind Grundlage für unseren Erfolg.

Dieses Vertrauen muss durch das Handeln unserer Mitarbeiter, Führungskräfte, der Inhaber und der Geschäftsführung verdient und immer wieder bestätigt werden.

Um dies zu gewährleisten haben wir folgende Grundsätze entwickelt, die für uns verbindlich sind:

Fairness im Geschäftsverkehr / Integrität

Eine transparente und vollständige Information unserer Kunden und Geschäftspartner ist Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dies beinhaltet, das sämtliche Vereinbarungen und Nebenabreden in der Dokumentation eines Geschäftes vollständig für alle an diesem Geschäft Beteiligten offen gelegt wird. Interessenskonflikte werden so aufgezeigt und thematisiert. Integrität bedeutet für uns auch:

• Wir stellen uns dem freien Wettbewerb, Kunden erhalten unsere Preise, unsere Konditionen. Wir beteiligen uns nicht an Preisabsprachen zur Beschränkung des Wettbewerbes.
• Wir sind an langfristigen, vertrauensvollen Lieferbeziehungen interessiert. Jeder leistungs-fähige Anbieter ist uns als Partner willkommen.
   

Sollten Sie Hinweise haben, dass diese Grundsätze von uns, unseren Mitarbeitern oder Partnern nicht eingehalten werden, bitten wir Sie, dies der Geschäftsführung direkt oder über unseren Ombudsmann mitzuteilen.

Mitarbeiter

Wir fördern Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, eigene Entscheidungen im Rahmen unserer Regeln zu treffen und die Ziele des Unternehmens gemeinsam mit uns zu verfolgen. Diese Mitarbeiter sind nicht immer bequem, denken mit und stellen Bewährtes in Frage. Hieraus entsteht ein hoher Anspruch an die Führungsmannschaft. Es resultieren aber auch verbesserte Prozesse und Leistungsfähigkeit zum Wohle von Kunden, Unternehmen und Gesellschaft.

Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Aus- und Weiterbildung von jungen Menschen bei ihren Einstieg in das Berufsleben. So bilden wir zurzeit 19 Jugendliche (Stand: April 2009) in drei verschiedenen Berufsbildern aus und beschäftigen in unserer Mannschaft 14 jüngere Erwachsene (Stand: April 2009), für die dies die erste Arbeitsstelle nach ihrer Ausbildung oder ihrem Hochschulabschluss ist.

Nachhaltigkeit

Die Entscheidungen in unserem Familienunternehmen sind heute in der Verantwortung der 4. und 5. Generation der Familien von Ehren. Diese Entscheidungen sind geprägt von dem Willen, den Unternehmensfortbestand langfristig abzusichern, den Kunden ein verlässlicher Partner zu sein und den Mitarbeitern eine Familie im Arbeitsleben zu geben. Kurzfristig sind wir flexibel, reagieren auf Chancen und Herausforderungen. Die Strategie und die Denke haben eine lange Sicht.

Keine Diskriminierung

Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Alters oder eines Handicaps lehnen wir ab. Dem folgend behandeln wir auch unsere Mitarbeiter im Einstellungsverfahren, bei Chancen zur Weiterentwicklung und ihrer Bezahlung.

Umwelt

Mit unseren Produkten, unseren Bäumen, tragen wir zu einer lebenswerten Umwelt in den Städten und Gemeinden in ganz Europa bei. Sie sind eine der vielen möglichen Maßnahmen zur Verlangsamung des Klimawandels. Mit unserer Produktpolitik, mit der Auswahl und der Aufzucht von Pflanzen, die auch bei geänderten klimatischen Bedingungen gedeihen, leisten wir einen weiteren Beitrag für eine bessere Umwelt. Abgestimmt auf die Umweltziele ist auch der überlegte und sparsame Ressourcenverbrauch in unserer landwirtschaftlichen Produktion und unserer Verwaltung.